自1960年西奥多·舒尔茨提出人力资本概念以来，人力因素在促进经济增长中日益重要。人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。魏杰认为人力资本不同于人力资源，是指职业经理人和技术创新人。无论定义如何，勿庸置疑的是进入知识经济时代以来人力资本已成为比货币资本更为重要的经济力量。理论与实证研究都显示今日面对全球性竞争，企业所面临的最大挑战是人力资本的短缺。
拥有总经理加50%董事长权力的CEO毫无疑问是人力资本的主要代表，同时又是人力资本运营者，广为世人津津乐道的GE韦尔奇便是最好例证。人力资本的运营，要在遵守市场规则的前提下，通过人才选拔、开发、配置、激励和维护等环节将社会性资源转变成企业资本，最终转化为现实生产力以实现人力资本价值最大化。遗憾的是正如魏杰教授所言，目前国内少有真正意义的CEO。社会上形形色色的CEO不过是滥用其名，名称背后折射出的恰恰是无能和浅薄。跨国公司们在全球化过程中的中国市场正以相对十分低廉的价格大量吸纳人才，而国内企业面对竞争几乎都无还手之力，人力资本的流失构成了企业面临的最大风险。中国企业任重但也许“道”不远。
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