这可不是卡罗尔的办事风格。她曾是一名财务分析员，每周工作60小时。后来，随着丈夫外派到东京工作，她才放弃了在纽约的光明前途。虽然她仍希望继续工作，但很快发现在外国重新找一份正当的工作几乎难过登天。

    在帮助家人安顿好学校和工作后，卡罗尔意识到需做点事来打发时间。开始，她很乐意到处看看，与其他外派人员的妻子交往交往。但日复一日，她开始觉得自己的个性慢慢被消蚀掉了，因为她的个人形象与其工作是那么的密不可分，失去了工作也就失去了自我。因此，她的自尊开始受损，自信越来越不足，甚至有些火气。

    她知道自己随时可以回到国内得到那份老工作。然而，她丈夫Jack（杰克）和她国内的朋友们在大干特干自己的事业时，她觉得自己却在虚度光阴。于是，她开始振振有词地劝杰克早些回美国。

伴侣的困顿

    象卡罗尔这样的人并非少见。她的故事正在世界各地以不同的方式由外派人员的配偶在重复演绎着。这个她可能是位无法在外国交易所交易的股票经纪人，也可能是位由于当地习俗而不能工作的女建筑师，或是一位无法取得工作许可的秘书。现在，这个"她"日益地变成了"他"，一位跟随外派妻子的丈夫。

    无论何种原因，哪种性别，在帮家人做好安顿工作之后，配偶们由于失去了原有的生活规律、社交圈和工作，就会感到空虚。同时，他们还得重新适应一种伴侣经常不在身旁、自己又就业无望的新生活。他们面对的只有孤立、个性的丧失及自尊的磨灭。这不仅是因为他们放弃了自己的事业，还因为他们在新环境中每天都压力重重。这种压力使他们怀疑自己是否还有能力做任何事。

    这种困境，特别对双职工夫妻来说，日趋普遍和棘手。这个问题不仅会在外派候选人做取舍时冒出头来（许多人因配偶的事业而拒绝了任命），并且还会影响到任命的成功以及配偶和家人能否顺利适应回国后的生活。因此，如果国际经理人要想帮助卡罗尔这种人并协助安排她们丈夫的任命，就必须采取措施，帮助配偶寻找出路，使他们在海外能过得充实。