一、利用招聘平台扩大宣传，企业在招聘平台发布大量岗位招聘信息，本身也是一种宣传效应，行为本身无可厚非，但现在有很多企业把公司没有人员需求的岗位也都大量发布，造成规模效应，有些岗位常年发布，如果是销售或操作等一线岗位流动性大常年招聘可以理解，但我们发现有些管理岗位，还是一些关键岗位常年挂着就不可思议了；
二、上面说的是企业的做法，从招聘平台本身来说，为了生存也虚拟大量不存在的、或过期的岗位，我就遇到过一例，我司以前发布的岗位，但已经不再和招聘平台合作了，但一年后发现此平台还再发布我们的招聘职位，这种欺骗行业即打击了应聘者的激情又损害了企业方的信誉；
三、有些企业虚拟招聘，目的五花八门，有的是为了打压现任，有的是为了鞭策继任，有的是因为遇到了管理难题或缺乏经验通过招聘面谈来获得启发，虽然动机无害，但这些公司有没有想过那想抱着真诚的态度，花费了时间和精力来公司面试，结果被耍了还蒙在鼓里等通知的面试者的感受；
四、再有就是赤裸裸的欺骗招聘了，以招聘行政人员、文员等名目把人骗来，然后劝说应聘者做销售业务，或者是以一些初级管理岗位的名义招聘毕业生，但公司规定需做基层员工满一年才能做管理，真是花样百出啊。
上面罗列的也只是我发现的或亲身经历过的，更多的乱象还没有揭露，我不是愤青，但我希望企业、HR人员、招聘平台和应聘者能够自律，多一些真诚，还招聘一块净土！
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