随着年龄增长，对自己以后的发展愈加困惑。近几年一直走技术路线，但是感觉能力没有显著增长，收入也不如以前。在工作中发现自己对技术钻研的兴趣减弱，对于销售工作有一些兴趣，但又为年龄所困扰，不知什么才是适合自己的工作，自己该如何发展。请专家给予建议和提示。（提问者：nypy）

　　解答：年龄到三十左右，任何一个上班族多少都会开始担心自己的未来，这是正常的，也是一种向上的意识表示。我仅就你所陈述的现象和感受，提供以下的看法。

　　一般的法则是，普天之下，能真正“满意的工作”和“不满意的工作”都是相对的少数；而更多的人属于“虽不满意，但仍可接受”的群体。有多少人穷其一生在寻找所谓个人的“理想工作”？但什么是“理想工作”？又有多少人真正地找到自己的“理想工作”？

　　因此，一个合理的职业方向和定位，应该建立在这样的三角关系上：

　　·你能做什么？这是自己能力的总和。它包括你的“力作力”（即学业经历、相关训练等）、“执行力”（即处理事务、排忧解难等能力）及“意志力”（即勤劳负责、压力承受力及负荷能力）。

　　·你想做什么？你不能没有志向和梦想，但要建立在务实的基础上。

　　·外界能给你什么？大环境（即一般所谓的职场）能给你什么？这毕竟是一个关键性的要素，如：有多少需求、录用的标准是什么等，这些多半都不是你所能掌控的。

　　好高骛远、心猿意马等都不是规划自己工作生涯应有的心态。世上有更多的工作，都是在你先有意愿的投入后，才能感受到工作的成就，继而得到工作的快乐。快乐的本身在于工作的过程中，绝少是自己从天而降的。不耕耘怎么可能会有收成？

　　你目前的工作是否一定不适合你？我个人有些保留的意见。如果你真有如此强烈的感受，也希望你能谋定而动。在职场里，我们常看到很多这样的事例发生，“为了迷恋天边的彩虹，而忘却脚边的蔷薇”。如果真有决心要提升个人在职场的价位，继续进修是一个值得考虑的做法。

　　如何判断自己适合什么类型的工作？

　　问题：我获得工科本科学位，有两年工作经验，一年市场部工作（实验室工作封闭，我喜欢与人接触的工作），一年销售工作经验。

　　我的特点是：有找出问题核心的能力，错综复杂的问题，非但不会使我厌烦，相反还会给我增添乐趣。追根究底的学术研究工作，是擅长的项目之一，可以全神贯注在长期性的探索当中，有很好的学习能力。无法忍受单调的职业和例行公事。一旦发现工作上缺乏挑战性时就会另谋他职。

　　我的性格是：情绪敏感、感情细腻而富想象力、思虑周密、体贴、防卫心重、很少能够对别人完全放心。有持久的耐力，能不屈不挠地追求目标。请问我适合做什么样的工作，不适合做什么样的工作？（提问者：ihyiwnt）

　　解答：你所学的是工科，但毕业后从事的工作却都与所学的无关，这在现代职场上是很正常的。要紧的是：你所做的工作确实是自己所爱的。

　　从你的来信中可以知道，你有相当不错的研究判断能力，喜欢高挑战性的工作等。依你所说，若能在一般中大型企业中担任经营规划、行销企划或高层领导的特别助理等工作应该都是能有发挥和发展的。但若要真正的成大器，应多留意以下给你的建议。

　　勿因“才大”而“气粗” 你是个很优秀的年青人，有胆识、有方向、有决心。身处在一个正在快速开放和成长的工作环境下，应学习对管理体制的包容和尊重。过分突显个人的锋芒，易遭同事相忌。如何能耐下性子为个人的未来事业扎下更坚实的基本功，对你未来的成败将是很重要的。

　　学会对同侪的信赖和赞赏 你再优秀，但你的工作绝非都是你一个人所能完成的。如何拓宽自己的心胸，对你将是一项重要的挑战。减少对人的猜疑并与同侪融成一体。相同的，也能与同侪分享自己成功的喜悦，这是重要的。

　　切忌过分喜新厌旧 追求创新和卓越都是对的。但千万不要把自己推到喜新厌旧的边缘。你未来的成败，有相当的程度是建立在别人对你的信赖上，包括你的领导和一般同侪。你对工作的稳定度、对组织的忠诚度等将是重要的考评指针。一旦你被贴上了“朝秦暮楚”和“喜新厌旧”的卷标，你的前程发展也可能很快地被打上休止符。

　　成长的过程有甘有苦 一个人的职业生涯会时高时低，我们绝少看到一个人年年得意。所以应该有心理准备，偶尔身处逆境，也要学会忍耐。稍有不快就拂袖而去，可能会带来更多的问题。

　　“忠言逆耳” 能不能接受诤言，并能以超然的心态来接受，这是需要大智慧的。希望能深思。

　　我可以应征主管级工作吗？

　　问题：我从毕业至今已经在家族的生意中工作了五年，但由于家族企业的局限性，我希望能出来发展。我是英语本科毕业，通过专业八级，五年来一直帮家里负责国际市场及进出口业务。如果我出来找工作，我应该找哪方面的工作呢？外贸还是物流？以我的工作经验，能够去应征主管级的工作吗？（提问者：echowwj）

　　解答：理论上，没有人是不能去应征管理职位的。但管理职位究竟代表什么意义则是有差异的。比如说，你既然在自己家族事业里工作，以五年的资历，只要你的家长同意，给你一个管理职位原本就是举手之劳。但是否因此你已具备做管理者的条件，则是另外一个话题。因此，若以较严谨的角度来谈，它的答案包含以下几方面。

　　一、在半世纪或更早的时间，一度管理者都被认定是天生的。现在这种说法基本上已不存在了。随之而起的是：每一个人都可以是一个管理者，但必须经过学习和历练的过程，只要他具备担任管理者的基本条件和意愿，他就可以成为一个管理者。如果这是我们的共识，那回答你的问题应当是：是的。只要你自认已具备有担任某一管理职位的能力，你就可以应征。至于应征后是否能被接受，则要看个案而定。

　　二、你的原始问题是：以你的工作经验，能否去应征主管级的工作？由于背景资料不多，我就假设你在问“你是否能在你现在服务的家族事业中，争取管理职级的工作”来作答。我给你的回答是：可以的。理由是：只要你的家族事业稍具规模，工作五年的耳濡目染，应该可以从经历的管理体系中，观察并累积到不少的实务经验。如要担任一个基层的主管，应该会有合理成功的机会。