第一，员工总结出了一系列与你打交道的指导方针。并且，每当有新同事来，大家就会把它们当万宝全书一样传下去。比如，“一定要谦虚谦虚再谦虚，这样老板才不会觉得受到了威胁。”
第二，你身边有一两个狂热追随者。一个领导者越是人神共憎，他的下属当中就越有可能出现投机分子，大肆践踏其他正直员工，以从上司这里寻求更多权力与欢心。
第三，没有人愿意从你办公室门前走过，当然除了那一两个粉丝。
第四，你的360度评估反馈满是赞誉之词，让人非常怀疑其真实性。
第五，你兴致勃勃提出一个项目，却没人主动请缨负责它。要么是这个想法很糟，但是没人敢说出来；要么就是这个想法很棒，但是没人承受得起让你失望的后果。
第六，你有很多前下属，但他们在找新工作时从不把你列为其推荐人。
第七，你有很多下属都离职了。
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