据国家人事部研究结果，目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是像梁定邦、史美伦那样的高级金融保险人才。
一个社会对人才的需求，既是对环境的必然反应，也是实现自身目标的必要。上述结果既与我国目前所面临的政治经济社会环境息息相关，也与我国当前和未来的任务和战略部署有着高度一致性。
从环境方面来说，经济全球化和金融化、政治经济化、社会信息化和高科技的蓬勃发展，都赋予了国家竞争力以全新的内容，而这些因素都在我国经济和社会发展的“十五计划”中得到充分的体现。而要顺应这些趋势并赢得优势，就必须实现成功的转型：这需要大批既有专业知识、又有远见，并能对某个领域甚至全局发展起到领军或军师作用的高级管理人才、尖端专业人才和高技术人才。此次研究结果中严重短缺的这四类人才都体现着“高层次”或“高技术”的特点。
从企业方面来说，上述结果也反映在我国企业所普遍面临的一个问题中：很难做大做强。虽然造成这一结果的原因很多（譬如体制和环境），但缺乏具有战略眼光和全盘视野的“老板”或经营管理人才也已成为其中主要的原因之一。这种先天不足在与用人才和先进理念武装起来的国外企业面对面时会更明显。
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