在广东中山的世界经理人智胜未来出口论坛上，路思拓集团董事长石秋分享了他的成功经验及思考，作为环球资源的老朋友，他在演讲中表示，“来智胜未来论坛演讲是源于我对环球资源很深的情结。”

　　他从1995年就开始了解环球资源，那时还叫做“亚洲资源”。他当时去过亚洲资源新加坡的办公室，也到过深圳的办公室，那时主要靠杂志做推广，还没有网站服务。他指出，“我喜欢环球资源的理念，其他B2B平台是为自己的客户供应商贸易商服务，而环球资源却不同，是为客户的客户买家提供服务，所有广告都必须经过审核才能刊登出来，确实做得不错。”

　　今天，在江门买的地盖的工业园，总共有10幢，6万多平方。我1999年到现在，18年了，目前公司的资产大概是1.6亿元，意思是说18年里面达到1.6亿，每年大概达到七八百万。环球资源让我分享一下外贸成功经验，我不能说我成功，但也可以分享一些经验。

▲ 路思拓集团董事长石秋先生在世界经理人智胜未来出口论坛上分享经验

　　路思拓集团外销占公司销售的90%以上，在北美洲、南美洲、欧洲、中东、亚洲、澳洲、非洲都有客户。公司在美国、阿根廷、俄罗斯、土耳其、叙利亚、印度、伊朗这七个国家设立了代理，在伊朗还设立了分厂，与意大利的MO-EL公司建立了战略合作伙伴关系。

　　做好公司文化才有凝聚力

　　石秋认为，企业文化是企业的指导思想和发展动力，是企业的灵魂，对企业的发展起着指导和促进作用。一个没有文化的企业是盲目、松散、没有生命力的，就象人没有了灵魂。一个公司的文化就是一个公司的精髓，公司的文化对公司而言非常重要，有文化的公司才有凝聚力来留住员工。

　　1.梦想

　　要鼓励公司每个人都有梦想。很多老板不鼓励员工有梦想，担心员工有梦想就自己做老板去了。但如果没有梦想的人就是行尸走肉，所以我鼓励公司所有的人都有梦想，我相信个人梦想公司的平台上实践，实际上也是帮助公司实现自己的梦想，所以梦想是基础。

　　2.激情

　　有梦想还要有激情，有了梦想没有激情就是天天睡觉，那不是梦想，那是异想天开。

　　3.奉献

　　有一个单词叫“舍得”，首先要“舍”才能“得”，同理，“奉献”，所有员工要为公司奉献，我们才会作出相应的回报。

　　4.创新

　　创新就是鼓励公司所有的人做创新的事情，创新不仅仅是产品创新，也包括管理模式创新、理念创新、思维创新，没有创新就没有进步。

　　5.价值

　　我们生产的产品都是有价值的产品，我们通过有梦想，充满激情为梦想奋斗，而且愿意为梦想努力，再做一些创新的产品就会实现最重要的目标，这就是价值。个人实现了价值，公司也实现了价值。所以个人离不开公司，公司也离不开个人。公司和个人共同发展才能创造最大的价值。

　　创新的三种模式

　　1、专业的研发团队。

　　公司有一个研发团队在深圳，专门研发生产各种创新产品，到目前为止我们已经研发了八款产品，12项专利。

　　2、与专利机构合作，购买他人的专利。

　　中国目前每年申请的专利数量超过100万件，但专利转化为产品的不到2%。最好的办法就是把专利转为产品。

　　3、学习日本和德国的先进经验。

　　公司经常派人到日本、德国市场考察，发现有好的新产品，努力将其变成我们的专利。

　　为什么要成立创新科技公司？创新是我们价值观之一，创新成为我们的生命力，我们公司要发展，肯定要创新；第二，符合国家的大发展方向。习大大、克强总理都提出供给侧改革。现在的劳动力不缺，唯一缺的就是创新。