“公司形象的提升，不仅是办公室面积大小和装修档次，或是花里胡哨的logo，因为员工的形象比公司的装潢更能影响客户。”主讲人郑玫（Rosaline Cheng)说道，“有时候，一点点细节的忽略有可能影响一单大生意。”

　　目前是一家企管顾问公司资深顾问的郑玫，还是BiMBA的校友。她出生在香港，在英国读书，又在美国生活，最后来到内地，对于国内很多人可能还有些陌生的国外的职场文化，郑玫却有自己亲身的生活经历。

　　打造形象名片

　　着装礼仪看似简单，实则包罗万象，郑玫认为，对于职业白领来说，关键在于打造自己的形象名片。在一个企业中每个员工都需要为自己定制合适的个人形象，这个形象不是某一天穿了一件什么样的衣服就可以决定，要有一个长期的积累，是个人修养的体现。一个适合自己的形象名片会带来更多的机会。

　　“既优雅又专业”是郑玫对不少职业女性塑造个人形象提到的一个原则，“每个人都会有自己的个性特点，自己的形象当然也会是个性化的，但是有一些过于暴露或者过于可爱的服装都是不适合上班时穿着的，那些服装不适合职业女性的定位。”

　　打造个性化的形象名片，很重要的一点就是要适合自己，不论是衣服还是发型、配饰，都应当与自己的气质相符，不要让别人觉得你拿错了别人的包包，“要相信你自己，良好的个人形象塑造不是靠名牌衣服，最重要的是自信，只要是自信的就是美丽的。”

　　时髦与职业平衡

　　时髦和专业难道真的鱼与熊掌不可兼得？郑玫认为并不是这样的。适度的时髦能为形象加分，夸张的服饰和装扮却适得其反。

　　“并不是说为了专业的职业形象就一定要舍弃时髦，只是这当中有一个如何平衡的问题”郑玫给记者举了一个例子，“如果说今年流行波希米亚就全身从上到下被‘波希米亚风’包裹，这么穿着去上班，会是怎样的效果？”她认为，最好是摘取一些时尚元素，这样非但不失专业，还会给人留下深刻的印象，为个人形象加分。

　　郑玫特别强调了女性化妆和身上的配饰，不应过于夸张和繁杂。她认为，最好的妆容应该是最自然的妆容，这里的自然不是没有修饰，而是修饰后显得很自然，而不是夸张。更何况，过多的配饰还可能影响工作。

　　男人更不应忽略细节

　　同女性的职业形象不同，男性在职场上更多的是要代表一种规则感和权威感，所以对男人来说，不需要过分花哨地打扮，重要的在于传达给别人一种值得信赖的信号。郑玫说道。

　　在郑玫在对男士形象因素所列的顺序中，清洁度被列在首位。她专门为男士列了一些仪表细节，包括鼻孔、鼻头、耳背、齿缝、口气、嘴唇、脸部、皮肤、头发、胡子、指甲和体味，“男人需要给人一种更加专业的形象，如果连整洁都做不到，对细节毫不在意，又如何赢得信任？”

　　“细节非常重要。”郑玫反复的强调，“因为接触你时间短的人，他们往往就会从细节处来认识你。”

　　企业管理中曾经有一句话叫“魔鬼隐藏在细节中”，其实，对于一个职业经理人来说，细节处同样潜伏着魔鬼。

　　职业着装和礼仪小贴士：

　　白领女姓着装：

　　* 哪些衣服不该穿到办公室？

　　短裤、T恤衫、无袖衫、拖鞋、牛仔裤、球鞋；

　　* 常犯的小错误

　　Too chaotic（太杂乱）；

　　Too Colorful（太鲜艳或颜色太多）：不要在身上堆积三种以上的颜色；

　　Too Revealing（过分暴露）；

　　Too Short or Too Tight（太短、太紧）：裙摆(及开叉)都不应高过膝盖2厘米；

　　Too Easy or Too Cute（太随意、太可爱）；

　　* 专家指出亚洲人肤色的最佳职业着装色彩

　　深色调：深灰、深蓝、黑、棕；

　　浅色调：白、米、浅蓝、浅紫。

　　* 色彩与质地

　　硬挺布料=权威感；

　　柔软布料=放松、柔和；

　　厚实布料=较严肃；

　　雾面不反光布料=较保守、稳重；

　　闪光布料=华丽；

　　白领男性着装：

　　男人的职场形象与女性有所不同，更重要的是体现专业和权威，内在重于外表，在形象上首要关注的是清洁度，其次还要考虑是否适应所在场合、整体风格是否得当，男人的职业着装应体现出规则感和权威感。

　　对于颜色的选择，有几种颜色最禁得起考验：藏青色持久不败、中深灰色庄重，但是灰色就不是好选择，因为灰色是代表懦弱、没落的颜色。在款式上最好选择比较经典和传统的，做工精良，最好不要带垫肩，利于传达出传统、含蓄、可靠的信号。