在银行和投资界，女性通常是少数群体。

　　在人们的印象中，金融业充满了男人拼命工作——纵情玩耍和高风险的文化。无论正确与否，金融业有了如下名声：一个由男人主导的行业，对女性员工尤其是更高级别的女性员工不友好甚至敌视。

　　但有些女性已经发现她们深爱这个行业并且爬到了所在公司的高层。在此过程中，很多女性还组建了家庭。

　　她们对那些想效仿他们的年轻职业女性有什么建议？

　　对于巴克莱资本新加坡的董事总经理何玉珠而言，金融是一个重要和高尚的职业，在金融危机后也正变得更加“正常”。

　　“公司、国家或个人在信任你。当有人信任你时，你必须认真对待，负起责任。”

　　挑战

　　何女士在巴克莱资本新加坡负责东南亚高级关系管理。最近由新加坡国立大学商学院资本管理研究和投资中心（CAMRI）组织的银行和投资界有影响力的女性 论坛，邀请她担任论坛专家。

　　新加坡星展银行的一位董事总经理陈淑珊说，对于她而言，金融业的“不断的波动”既是其吸引人的地方也是挑战。

　　陈女士担任星展银行客户银行和财富管理部的主管。在星展银行，60%以上的员工是女性。她说道：“金融业从来没有单调的时候。”

　　“市场波动、客户波动、人员流动。正是金融市场的反复无常和不断的波动才常常带来挑战。这种挑战是好事也是坏事。但都是难题”

　　专家组成员担任银行业的高级职位长达几十年。参与这次论坛的听众是清一色的女性。她们迫切地想从这些专家那里了解内幕知识。对她们提出的问题，专家们一一作答。

　　家庭和事业兼顾

　　就像她们在会议中谈到个人经历时讲的那样，事业并不总是一帆风顺。她们每个人的都不一样。对于金融业——或者其它任何行业——存在的永恒话题，即：女性她们能否做到“家庭和事业兼顾”，她们给出了不同的结论。

　　“如果‘兼顾’指的是事业和孩子的话，答案是肯定的，”陈女士说道。但她承认，她‘外包’了很多，比如靠她的母亲检查孩子的作业。

　　担任瑞银新加坡担任董事总经理和亚太Prime服务销售部主管的Tamera Hodges持不同的观点。

　　她说道：“我并不认为你可以事业和家庭兼顾。那绝对是个神话。你必须做出选择。”

Hodges有个5岁的女儿。她回忆道，三年前选择曾放弃升职，因为那个更好的职位需要更频繁的出差。她不想出差更多，因为那会影响她孩子的成长。

　　明智的选择

　　不管怎样，四位专家的成功证明：通过在职场上做出明智的选择，女性在竞争性很高的行业也可以取得成功。

　　她们提供的建议还包括：如何在金融业成功地处理性别和文化问题，如何在强调成就时不显得自吹自擂以及如何处理性骚扰。

　　何女士说，这些问题不一定是银行和投资业独有的。

　　“无论你选择何种行业，也无论你处在人生的哪个阶段，挑战都是存在的。这就是事实。”

回忆往昔，当她在纽约工作时，文化差异使她面临的挑战更加复杂。

　　她说：“我不谈论周一晚上的橄榄球赛”。她指的是，每周电视转播美国橄榄球比赛是工作时同事之间闲聊的热门话题。

　　Teo Lay Lin担任摩根士丹利的执行董事。她还是三个孩子的母亲。她在工作场所面临着社交方面的挑战。她说道，下午5点绝对没法和男同事一块去闲逛。