一、看硬性条件 

根据公司的岗位JD，用最短的时间对硬性条件进行筛选，比如性别、学历、年龄、工作年限、是否离职、居住地、期望薪资等，没达到要求的直接pass，这一步主要是把明显不合适的过滤掉，为接下来的工作节省时间和精力。

二、看工作内容和业绩 

HR工作的目的，是为企业招到最合适的人。所以第二步就是看简历的“内涵”了，主要就是从两个方面来看：工作内容和业绩。  

一看工作内容。看他有没有和JD比较贴切的工作经历。很多岗位的工作内容很像，但是名称不一样。比如，很多公司的内容运营就是编辑的活，有的公司的市场策划做的事和活动运营差不多。

大致扫一眼工作的内容，与印象中的岗位JD对比一下，大致符合的就可以进行下一步了。

二看业绩。这个是重点，毕竟业绩才是候选人能力最直观的体现。

看业绩的时候，除了关注候选人在项目最后的数字结果，还可以关注一下工作方式。比如在什么条件下，采用了什么方式，达到了什么样的效果，这些细节体现了候选人的工作习惯与工作方法，可以帮助我们更准确地判断出候选人的素质与潜力。  

三、看态度

如果之前的工作经验比较合适，就可以看看候选人对公司的态度了。比如，简历是具有针对性，还是明显就是一份简历广撒网；稳定程度怎么样，跳槽了几次，频繁换工作的要注意；每个工作之间的衔接怎么样，中间有大段空挡的要注意。毕竟，诚意是最好的简历。 

四、关键字搜索

每年的金九银十是求职者的春天，但也是HR的噩梦。HR早上一开邮箱，发现满满当当全都是求职邮件，翻了几页，一眼望不到头……这个时候就得采取更快更高效的方法：关键字筛选。  

比如，针对每个岗位搜索一些专业术语，优秀的候选人不一定都用术语，但是擅长用术语的候选人合适的几率肯定会高一些。这也是在特殊情况下高效筛选简历的好方法。