1、薪酬面议，因人而异。 

薪资写面议的企业，要么是用人标准不明，要么是没有薪资体系。 

2、薪资保密，掩耳盗铃。 

薪资保密，真的能保密吗？人都有好奇心，表面上不说，私下肯定相互打听，相互比较。 

3、谁的工龄长，谁的工资就高，谁的关系好，谁的工资就高。  

论资排辈，最后都会沦为一帮庸才，阻碍企业的发展。薪资买的是价值，不是时间，也不是关系。 

4、员工薪资与业绩无关，与企业的整体效益无关。  

员工薪资应与业绩挂钩，有多少贡献，就拿多少钱。员工薪资应分享企业的发展成果，随着企业效益增长而增长。 

5、相同岗位，创造的业绩相同，获得的报酬却不相同。  

同工同酬，不能成为一句空话，必须落到实处。 

6、拼命降低员工工资，以达到降低成本的目的。  

 高工资，企业才能掌握用人主动权，成本也是最低的，信不信由你！ 

7、延迟工资发放时间或拖欠工资。 

有个朋友告诉我，企业上了ERP，把工资发放流程弄的很复杂，是为了延迟工资发放时间，真的是用尽了心机。恶意拖欠工资，是可以判刑的，老板要增强法律意识。 

8、有钱能使鬼推磨，认为只要有钱，肯定能招到人才。 

没有高薪肯定留不住人才，高薪并不一定能留住人才。“雷尼尔效应”，企业应该好好学习一下。 

9、调薪凭感觉，老板说了算。 

调薪没有标准，老板“一支笔”，凭自己的喜好或感觉，随意调薪。会哭的孩子有奶吃，拍马屁的有奶吃，老实肯干的人吃亏。   

10、节假日福利，论资排辈。 

有的企业节假日福利，按职务高低、工龄长短等方面发放，员工心里很不舒服。节假日福利，人人都有份，官兵平等，大家心里才舒服啊。