当你在一个新的公司中开始一份新工作时，你或许会因为被介绍给你的同事们或是与老板一起进餐而感到温暖。
在最初的几天里，你或许会被告知如何填写费用报告，如何邀约你的客户，或是预定商务旅行。你将会学习什么是这个工作场所的规则，需要遵守的规定，你被雇佣时所定义的角色。连同一个公司的价值观，目标以及人物，你们公司的待遇例如可不可以把狗带到公司。
还有另一个类别的新规则是不会被写出来的。它不光能够指导事情的完成，而且你听过的任何事情都可以被指导，也可以同时定义企业文化。弗朗西丝·弗雷和安妮·莫里斯在哈佛商业评论中写道 “他们捡起了员工手册中没有的部分。”
弗雷和莫里斯解释到，“文化告诉我们大部分时候当CEO不在时该怎么做。”虽然文化没法被记录，但他们是可以在办公室被观察到的。约吉贝拉说“你可以观察到很多只是通过看。”
这里有六个不能在员工手册中找到的规则，你应该遵守。
- 什么是弹性时间真正的意思
我们都喜欢弹性工作制，你一定也喜欢。或许你做这份工作，就是因为你喜欢自己决定什么时候来上班的感觉。你认为这很不错，可以不用在担心老板的时间，或是你的牙医预约，你需要离开办公桌的时间。
但是注意了，你的工作地点真的有灵活的安排吗？或者看起来还是你的同事们早上8点到，且很少在下午6点前离开？甚至很多人利于中午的时间去银行排队，去药店，或甚至去做个发型？或是那些舒适的办公椅一天都被占据着吗？
弄清楚现实中的工作状况和你的预期，而不要听信在面试时招聘经理告诉了你什么，例如会帮助你安排课外活动。这将会帮助你避免一些职场中的障碍。
- 当一天的工作真正结束时
夏洛特是一个与我一起工作的女性，她对这毕业后的第二份工作予以了巨大的热情，简历上显示了她的高工资和卓越的品牌。但她很快意识到有一个问题即将夺去她快乐工作的方式：没有人会在老板离开之前离开办公室，而老板不会在晚上8点之前离开
而作为第一个离开的人，在这种情况下是很有压力的，如果你来的早很可能没有人会注意到你的到来，而如果你早走，每个人都会知道。不论你的工作效率如何，如果你长期在他们之前离开，他们很可能会不正确的认为你是懒惰的或没有动力。
而最重要的事情是，你完成了你的工作，你的老板知道你做完了。如果这种压力一直存在，或者你的表现被认为是懒惰，这也许不是个适合你的公司文化。
- 开放的政策
你可能会发现某个公司告诉你，CEO的大门始终向你敞开着！欢迎你分享你最棒的点子！我们想听到你的声音！
而现实却可能有很大不同。可能你的经理不喜欢你的想法，进而否定了你所有的成绩。
此外，这个可爱的想法，并不总是适用。CEO并不总是在，或很少有时间与你交流，或者说很少有时间与所有像你一样情况的雇员交流。
如果你们公司说，他们有这项政策，观察是否真的有人使用它（并且做了之后会发生什么）。最好要在与你的boss分享时了解所有情况。
- 当你回复邮件时
你的经理喜欢在深夜发出详细的项目邮件，而她说不需要回复。但第二天，你的同事都在讨论电子邮件的时候，你却在睡觉，你会感到脱离团队和无知。
知道什么时候和如何参与是很重要的。所以要关注你的同事动态，即使你睡觉很晚，可以很快回复上司的邮件，也要在早上看一看，以保证自己没有在夜里错过什么。
- 如何着装
你最好穿着面试时的服装去见招聘经理以及未来的团队成员，但是需要每天如此吗？
当你从工作的地方走过时，注意你的同事是否穿着牛仔裤或拖鞋还是商务装。根据你的角色，可也许要穿T恤或运动鞋，又或许你没有。但不论如何，记住保持着装自信，有创意，并注意你的感受。这也起到了被视为组织的整体的很重要的一部分。
一定要注意团队是如何处理纹身和穿孔的。一些团队和经理对待这些会更加开放。观察你的部门做了什么，并且学习他们。
- 什么时候度假
有数据说明，90后不愿意被工作场所所束缚。但每个公司定义的工作与生活的平衡会有些不同。政策会告诉你你有多少休假时间，而企业文化会告诉你有多少人或者多少人没有真正注意这个政策。
你是否能看到很多人的假期安排？或者办公室缺席的人很少很少？即使是在公司提供无限休假的时间，员工也不会花很多时间来休假。注意观察你的公司会发现真正的假期政策是什么样的，同时你有多少自由时间来进行你的旅行。
无论看到的是什么政策，大部分你需要知道的是不会在纸张上告诉你的。利用你的观察力，你可以迅速了解。千万不要提及一些失礼的问题，或者职业道德问题，你需要做的只有更快速找出那些没有写明的公司规则。当你在一个新的公司中开始一份新工作时，你或许会因为被介绍给你的同事们或是与老板一起进餐而感到温暖。
在最初的几天里，你或许会被告知如何填写费用报告，如何邀约你的客户，或是预定商务旅行。你将会学习什么是这个工作场所的规则，需要遵守的规定，你被雇佣时所定义的角色。连同一个公司的价值观，目标以及人物，你们公司的待遇例如可不可以把狗带到公司。
还有另一个类别的新规则是不会被写出来的。它不光能够指导事情的完成，而且你听过的任何事情都可以被指导，也可以同时定义企业文化。弗朗西丝·弗雷和安妮·莫里斯在哈佛商业评论中写道 “他们捡起了员工手册中没有的部分。”
弗雷和莫里斯解释到，“文化告诉我们大部分时候当CEO不在时该怎么做。”虽然文化没法被记录，但他们是可以在办公室被观察到的。约吉贝拉说“你可以观察到很多只是通过看。”
这里有六个不能在员工手册中找到的规则，你应该遵守。
- 什么是弹性时间真正的意思
我们都喜欢弹性工作制，你一定也喜欢。或许你做这份工作，就是因为你喜欢自己决定什么时候来上班的感觉。你认为这很不错，可以不用在担心老板的时间，或是你的牙医预约，你需要离开办公桌的时间。
但是注意了，你的工作地点真的有灵活的安排吗？或者看起来还是你的同事们早上8点到，且很少在下午6点前离开？甚至很多人利于中午的时间去银行排队，去药店，或甚至去做个发型？或是那些舒适的办公椅一天都被占据着吗？
弄清楚现实中的工作状况和你的预期，而不要听信在面试时招聘经理告诉了你什么，例如会帮助你安排课外活动。这将会帮助你避免一些职场中的障碍。
- 当一天的工作真正结束时
夏洛特是一个与我一起工作的女性，她对这毕业后的第二份工作予以了巨大的热情，简历上显示了她的高工资和卓越的品牌。但她很快意识到有一个问题即将夺去她快乐工作的方式：没有人会在老板离开之前离开办公室，而老板不会在晚上8点之前离开
而作为第一个离开的人，在这种情况下是很有压力的，如果你来的早很可能没有人会注意到你的到来，而如果你早走，每个人都会知道。不论你的工作效率如何，如果你长期在他们之前离开，他们很可能会不正确的认为你是懒惰的或没有动力。
而最重要的事情是，你完成了你的工作，你的老板知道你做完了。如果这种压力一直存在，或者你的表现被认为是懒惰，这也许不是个适合你的公司文化。
- 开放的政策
你可能会发现某个公司告诉你，CEO的大门始终向你敞开着！欢迎你分享你最棒的点子！我们想听到你的声音！
而现实却可能有很大不同。可能你的经理不喜欢你的想法，进而否定了你所有的成绩。
此外，这个可爱的想法，并不总是适用。CEO并不总是在，或很少有时间与你交流，或者说很少有时间与所有像你一样情况的雇员交流。
如果你们公司说，他们有这项政策，观察是否真的有人使用它（并且做了之后会发生什么）。最好要在与你的boss分享时了解所有情况。
- 当你回复邮件时
你的经理喜欢在深夜发出详细的项目邮件，而她说不需要回复。但第二天，你的同事都在讨论电子邮件的时候，你却在睡觉，你会感到脱离团队和无知。
知道什么时候和如何参与是很重要的。所以要关注你的同事动态，即使你睡觉很晚，可以很快回复上司的邮件，也要在早上看一看，以保证自己没有在夜里错过什么。
- 如何着装
你最好穿着面试时的服装去见招聘经理以及未来的团队成员，但是需要每天如此吗？
当你从工作的地方走过时，注意你的同事是否穿着牛仔裤或拖鞋还是商务装。根据你的角色，可也许要穿T恤或运动鞋，又或许你没有。但不论如何，记住保持着装自信，有创意，并注意你的感受。这也起到了被视为组织的整体的很重要的一部分。
一定要注意团队是如何处理纹身和穿孔的。一些团队和经理对待这些会更加开放。观察你的部门做了什么，并且学习他们。
- 什么时候度假
有数据说明，90后不愿意被工作场所所束缚。但每个公司定义的工作与生活的平衡会有些不同。政策会告诉你你有多少休假时间，而企业文化会告诉你有多少人或者多少人没有真正注意这个政策。
你是否能看到很多人的假期安排？或者办公室缺席的人很少很少？即使是在公司提供无限休假的时间，员工也不会花很多时间来休假。注意观察你的公司会发现真正的假期政策是什么样的，同时你有多少自由时间来进行你的旅行。
无论看到的是什么政策，大部分你需要知道的是不会在纸张上告诉你的。利用你的观察力，你可以迅速了解。千万不要提及一些失礼的问题，或者职业道德问题，你需要做的只有更快速找出那些没有写明的公司规则。
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