看了很多HR的分析，发现大部分HR对自己行业的未来居然都是懵懵懂懂，很多时候，仅仅因为现在遇到一些困难就退缩，完全没有任何战略和发展的眼光。错失如此有光明未来的一个行业，实在是可惜。可是为什么现在的HR会遇到这些问题呢？
　　
　　一些HR现在遇到的问题，莫过于工资低、没人重视等，这是HR这个行业的问题吗？任何职业在前面三年的初级职位阶段，都是这样的，问问做销售、做财务、做公务员等刚毕业两年的同学，哪个不是这样？这是社会现实，不能归于HR职业的问题。
　　
　　HR这个职业确实在中国还处于初级发展阶段，但是发展迅猛。2010年中国的招聘达到70亿，企业内训市场达到2000亿，增长率都在七成以上，这些数字是非常恐怖的。想想你所在的企业，现在人力资源部门是在扩大还是在减少，招人难留人难，以后这些问题就没有了？这些问题会一直存在，都要靠各位HR大神们解决。　　

　　美国的人力资源产业，2011年有5000亿美金的市场，专门服务于HR的有200多家上市公司，这是巨大无比的产业。中国是人口第一大国，将来人力资源必定大有作为。同时，决定一个企业竞争的核心是人才，人才由人力资源掌控。
　　
　　现在的问题是，我们不够专业，解决不了什么问题，所以我们拿的少、没地位。假如我们能解决企业的问题，我们会没地位吗？所以，我们唯一要做的，就是努力学习，学好人力资源的专业知识，提高解决问题的能力，等待HR行业未来的爆发。这样才叫抓住机遇。
　　
　　当来台风的时候，猪都可以飞上天。这就叫大势所趋。
　　
　　90年代，乞丐只要做生意，都可以成为商业大亨；00年代，你只要买房，就可以发财；10年代的时候，做HR只要坚持，就一定可以成功。这是国家和社会发展的大势所趋，战略定生死。只看眼前的人永远不可能成功的！