从HR的职业发展看，无外乎以下几种情况：

　　1、在企业内部，属于管理类岗位，最终坐上总监、副总、总经理的职位，HR是一个过度;

　　2、从专业角度，不管在企业内部还是外部，都是服务性的，服务员工、部门或者服务公司，服务一家公司或者服务多加公司，最终走向我们看到的专业的人力资源顾问、专家级人才;

　　3、从文化角度，人力资源的文化，扎根于企业文化，企业文化的基础是老板的文化，因此这条通道的最后，是自己做老板，你才能做你想做的人力资源。

　　似乎没有别的发展路径选择了。综上所述，HR的职业通道，最终站就是两个：一个是自己做企业的老板;二是做自由职业者：专家、顾问，在各种平台上服务大众，成为自己的老板。当然，有人会说，二合一，成为人力资源公司的老板，哈哈，这个当然更好。

　　现在的职场，看到很多HR从业者，不断跳槽找方向，抱怨公司不行、老板不好、同事有问题。其实，如果你有了明确的目标，这些问题都将不是问题。因为，这些问题，不单单是HR岗位才遇到，职场通病。

　　我们做HR的都知道：有了目标，你的职业发展才刚刚开始。你在HR这条路上，到底要去哪里？你一定要清楚。同时，不管你目前处于什么阶段、什么位置，一定要有服务价值，让人家能够尊重你，千万不要让自己成为工具，多多少少也要有自己的原则和情怀。

　　如果真的喜欢从事HR的工作，立志于在HR行业有自己的天地，在目前商业转型的大环境下，我们其实还有更多的空间去做自己想做的事情，不放尝试拥抱互联网，在“互联网+”的环境下，运用“平台+个人”的方式去加速自己职业生涯的发展，早日实现自己的梦想。

　　一位老HR的分享，希望有帮助。