新手hr因为面试经验少，在初次的面试环节，常常无法判断出求职者是否优秀，而担心错过优秀人才，今天小编总结自己五年面试经验，分享给大家。

1.准备充分，细节决定成败

优秀的求职者都会做好面试的充分准备：使用礼貌用语，着装正式；携带简历和作品；准时守信，提前到达面试地点，会思考如何更好介绍自己？并对应聘的公司做一定的了解；这些最基本的准备看似简单，其实每一件都做好的人非常少。所谓细节决定成败，能把面试细小环节准备充分的人，在以后工作中肯定也会有条不紊，会把事情努力做到最好。

2.在校期间，参加活动和兼职多的学生

面对应届毕业生，一张白纸，没有工作经验。那就查看在学校的表现，但凡优秀的人，在学校的时候，就会思考自己未来的工作方向和目标，就会不断的参与社会实践，积极参加院系、学校学生会的竞选和活动，假期外出做兼职，到企业去实习，这些都是进入职场前很好的锻炼方式。能思考未来，并不断实践的学生，这本身就是优秀的人才。

3.业绩突出

面试销售或业务人员主要看求职者的销售业绩，但hr要询问取得成绩所用的时间和办法，求职者花费了多长时间取得的成绩，以及取得成绩用的办法和具体细节；要观察求职者能把销售的细节和过程讲的是否自然，然后对比自己单位同事的销售成绩，基本可以判断求职者是否在业务方面优秀。

4.被上一家企业得到认可

被认可包括很多方面，包括业绩突出，被提拔为主管或经理，或者能独挡一面；为什么短短几年，这个人能被认可，而不是其他人。至少说明被认可的求职者在某一方面是比较优秀的。因为即使再烂的公司，都需要优秀的人才；

当然，判断优秀人才的方法还有很多，经验丰富的hr基本通过面试就能对求职者做出判断，这就需要hr自身不断学习和积累，经历多了，自然就有了判断感觉。