“企业文化”是什么？这个问题看似很平常，但是你会发现不同的人会有不同的答案。有人会说是公司的福利待遇，有人会说是公司的VI形象，有人会说是公司的政策要求，有人会说是公司的员工活动，有人会说是所在公司提出的企业精神、愿景、价值观、理念……那么，是否这些就是你企业所要的企业文化呢？

提起企业文化，很多人会联想到通用、华为、阿里巴巴……那么，这些企业的文化标准、文化体系和文化体现就是我们所理解的企业文化吗？

笔者从事企业文化研究工作十余年来，发现文化的真谛并不是一些约定俗成的“套路”。所谓的文字诠释、文化现象、文化制度，这些仅仅是企业文化的承载或表现形式。而一家企业的文化实质就是一家公司的综合战斗力，即组织的“精”“气”“神”儿。

“精“即精华，亦是原则。一家公司从创业到发展，逐步会沉淀一些跟企业相符合的想法与观念。常常表现为做人做事的方式方法，而且这样的方式方法是经过实践验证过的成功经验。例如有的企业会把它称为企业精神，但是在实际的情况中，企业的精神的诠释与罗列往往无法覆盖企业沉淀的团队品质。

“气”在中医的概念中，它是构**体及维持生命活动的基本元素。“气“一般是动态的，更是生命活力的象征。因此，在组织中，团队的活力与散发的能力成为了一种文化元素。而塑造这样活力，需要多方面的组织建设与组织思考。例如人才发展、组织管理、应变能力、业务素质等等方面。

“神”则为智慧。古语有云“大智若愚，大巧若拙”，一家企业的大智慧，则需积聚群众的小智慧。当今，许多企业都有使命、愿景的说法，另有解释为“社会责任”，这种责任包括了企业的盈利能力、公益心、责任感等等。那员工的小智慧，则表现为工作责任、家庭责任、社会责任。你会发现，当员工有“责任”意识时，工作的动力会更足。这就是所谓的“神”。

综上所述，文化而非文案，文化而非文图，更非文艺，实则为一家企业的“精”“气”“神”。