最近接触的HR想从中层管理岗跳到高层管理岗的比较多，一旦问题具体到个人身上，再仙的人都摆脱不了烟火气。因为样本较少，所以调研结果一定所有偏颇，你觉得有兴趣就看，没兴趣就左转。
被调查的HR中最关注的三个指标分别是：（括号里是经典打脸案例）
1、双休，已经过了拼命的年纪，家庭和个人生活都需要兼顾。（多少个周末看见任正非在出差，当了高管双休是什么鬼）
2、薪酬，现在很稳定没有30%以上的溢价不能接受。（柳青是降薪千万加入滴滴的）
3、平台，必须大平台，必须名企，最好外企。（2000年你加入宝洁和2000年加入阿里巴巴到今天你觉得哪个回报更高）
我做CEO之后终于想明白一个问题，一家企业，老板是用钱投资，你是用命投资，老板的钱没了只要他人靠谱，东山再起也不是没什么可能的，你的命消耗没了，你拿什么再战江湖。
如果你认同这种投资的思维方式，在求职的过程中，最应该关注的三个指标应该是：
1.这个行业是不是有发展前景？2007年加入诺基亚肯定不是一个好选择，那一年乔爷把苹果扔了出来，开启了智能手机的时代。除非你有逆转一个行业的能力，否则别去做这样的挑战。
2.商业模式是不是清晰？资本捧红了大量昙花一现的企业，叫个鸭子的员工你们现在还好吗？
3.创始人是否是领袖型的人物？你离创始人有多远？我们自己不是领袖型的人物不要紧，只要我们能像马云的十八罗汉一样，跟随上这样的领袖可以了。我相信1990法则，这个世界是由1%的人引领，9%的人紧紧跟随，剩下是90%跟着蹭车的吃瓜群众。
跳槽有风险，选择需谨慎 OVER
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