首先，感谢这位小伙伴的信任。

其次，在关于面试技巧方面，网络上已有无数篇相关文章，在这里小汇就不一一赘述了。

今天我们只谈如何控制面试官，拿下好Offer！

这里有十六字口诀就是：投其所好、自信主动、巧妙包装、以退为进。

投其所好

听起来“投其所好”有不小贬义的意味，但我们都知道，所有面试官都是人，只要是人，就有一定的局限性，只要有局限性，人们就可以利用这个局限性来为自己所用。

我们使用投其所好的方式，在心理学中有个专业的名词叫：认知不协调。

举个简单的小例子：你喜欢的人哪怕是放屁都感觉是香的，你不喜欢的人做什么事情就像是在放屁。这就是认知不协调！

我们回到最开始提到的面试，我会建议你充分地利用面试官的认知不协调。如果面试官最开始建立起了对你的好印象，那接下来他就会自己去寻找证据来支撑他的最初印象。（下面会有详细介绍方法）

那如何留下好印象呢，起码你要做五件事：

1、尽可能充分了解你所应聘的公司

2、尽可能充分了解你所应聘的职位

3、整洁的形象，微笑的脸庞

4、不迟到、不抽烟、不找借口

5、面试过程中尽可能捕捉面试官的喜好

自信主动

我们一定都暗恋或者明恋过一枚异性（也可能是同性，摊手）。

身边有无数个例子告诉了我们，自信的人更容易收获美（gou）好（xie）的爱情。

爱情如此，面试更是如此，自信的人一定比不自信的人更有魅力。但自信并非凭空而来的，能凭空而来的自信叫自负。

真正的自信源自：

1.专业上的足够积累，这就具备了基本的安全感；
2.面对过足够多的选择，这样就不容易被诱惑；
3.经历过足够多的挫败，就会酌情选择自己要面对的挑战；
4.尝试过足够多的探索，可以更好地安排自己的时间分配；
5.探索自己，了解自己，让自己的脚步更坚定。

很多人把自信当成一种性格，但自信更像是多种性格交汇后形成的产物，换句话说，打实了基础，自信就有了，面试说白了就是展现自信的一场对话。

主动就更简单了，你只要保持住对生活的热爱，对朋友的热情，对未来的期待，对挫折的乐观，只要你有积极的反应，就更容易受到面试官的青睐。

巧妙包装

一般的面试第一个环节都是自我介绍，很多人用自我介绍来热身，其实你错了。

自我介绍是面试中最最最核心的环节，99%的面试官都会非常在意你在自我介绍时的谈吐、逻辑、思维、态度... ...

所以千万要利用好自我介绍环节时的机会，建议你先研究一下这个组织的模范人物，特别是当下最受欢迎的人物，看看他们身上哪些品质是你也有的。

紧接着再研究一下这个组织最近领导讲话提倡过什么东西、有哪些也是你身上具备的，然后再把这两样东西放在一起好好包装一下，揉进你的自我介绍里去，这样你的个性特质就会得到巧妙的包装。

要知道，我们作为面试官是很容易落入最初印象陷阱的，比如你跟他有共同的爱好，或者你的某一句话，让他产生了深深的共鸣，这都是最开始你要去做的，一旦他内心里形成了好印象之后，他就会不断的去找能支撑他这个判断的证据。

人嘛，都有这样的弱点，你懂得。

以退为进

我们中国人做事情往往以自我为中心的，考虑一切事情的出发点往往都是自己，比方说你很想获得这个职位的时候，就会变得很殷切或很急迫，但越是这样表现，面试官越会认为：你很廉价。

面试中，最大的忌讳就是：不分场合的以自我为中心。我想告诉你的是，控制面试官的最优策略是：以退为进。

有时候，面试官并不是不要你，而是他们需要时间考虑和对比，如果这个时候你来个追问或急切表达自己想进入公司，除非你的职位不太重要，否则你将会失去这个机会。

所以，你要有足够的耐心，去听面试官的表达，去发现他们对你的反应，去从以自我为中心的情境中走出来，这样会让你更好的控制你的面试官。

职位越高的人，越是要忍得住，熬得住，境界就是这样一步一步修炼出来的，以退为进一起说是一种策略，不如说是一种修为。