看着文章的标题，回首职业的历程，一晃数十年即逝；总得来说工作中太多辛酸和无奈，辛酸的操着卖白粉的心，拿着卖白菜工资；确为了一个招聘项目加班加点策划方案；为了一场培训费尽心思，开发新颖课程；无奈的是太多中小企业，外行人管内行人；做为HR人员，工作十有八九不如意，选择了这份工作，如同选择了激情和寂寞；据分析人力资源危机、行业危机、产品服务危机，在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名，美容、HR、金融，HR危机所占比例甚至更高。你有没有问过自己，这条路到底走对了吗？

  　都说HR是万精油，到哪里都是润滑剂，未来职业前景一片光明，确实有很多半路转行的HR，有的向更高层或专业型岗位发展，如总经理、高级职业经理人、财务总监、业务部门、咨询专业人士等等，还有更多地因自身专业知识欠缺，撞的头破血流，又被打回“原形”回到HR领域；无论如何选择只要适合自己，自己喜欢就好，工作不就是为了开心吗？近日，原同事经过慎重考虑，决定放弃HR管理岗位而选择台企做了一名职专的企业咨询顾问。原来在企业，HR几个模块，可谓“吹拉弹唱”样样精通，成就还是大大的；现在的他天天为了咨询方案、项目忙碌着，待遇提高了，工作虽累确踏实着，也算是乐在其中！

　　半路转行也行，科班出身也罢，只要是跨行业，必定有人会担心，转行并不容易，就如同一首歌词一样，想说爱您并不容易；难道不爱就容易了吗？也是否定的；既然对未来无法准确预知，我们只能一件事，就是确定目标勇往直前；对于刚毕业的新人来说，转行并不难，都在摸索期；对于做了多年的HR来说是一个大的挑战。一切从头开始，职务、待遇等多重因素都要综合考虑；一句老话一直都用，车到山前必有路，如果想转时赶早不赶晚；一些转行成功的人士认为，一通百通，HR本来就涉及广阔。常言道，人无远虑，必有近忧，现实中有太多的HR就是按部就班，有着得过且过的思想，有些HR就算有想法，做过职业生涯规划，也是停留纸上谈兵，没有付诸行动；如果你是一个不甘平庸之人，无论你是从事HR，还是准备转行其他职业，你认真结合自身优劣势做全面职业分析，对症下药做好下一步自身职业发展，定位。借用品牌广告词，“一切皆有可能”；只要你肯迈出，永远不迟。

敢问路在何方，一个人职业兴趣最辉煌的时间总会过去的，在这个充满了金钱的社会，你更看重的哪条路？你的未来之路，路在何方？我一直在想着，想着以后我的HR职业路应该如何走。同时也希望通过一篇简短的文章带给你有所启示。