年底找不到人才，企业急啊！

每一年，因为大家都想抱着年终奖金好过年，所以愈接近农历年，求职网线上投递履历的热度愈低靡，应征工作的人骤降到谷底。可是，这时候却也是企业抱怨找不到人才的高峰！因为企业的人资部门都非常有经验，预知年后将有一波转职潮，特别是有些职位由于工作辛苦或人才抢手，流动率极高，因此赶在年前释出职缺，为了储备人才，因应年后大量的人才流失。而且，除了制造业或科技业外，不少行业在农历年前是旺季，特别是销售、门市、通路等行业，可是他们却碰到人才供应最紧俏的不利时机点，连时薪与临时人员都可遇不可求。

“年底找不到人手，生意再好也没用，忙不来啊，只好退单。”一位做批发生意的老板娘这么抱怨：“每年到这个时候，突然的，人力市场一下子整个萎缩，连欧巴桑也看不到一个。”最后都是全家加亲戚总动员，硬是把生意撑下去。

年前面谈，年后上班

一整年来看，就属农历年前的三个月在人才供需上最失衡，企业求才最渴切，却像唱望春风一样等无人，因为人才从市场上全面退去不见了……就业市场难得出现对卖方有利的局面，可以“挑三拣四”及“开口喊价”，遗憾的是绝大多数求职者都错过这个最佳求职时机点。非常可惜！但年年到这个时候都是上演一样的戏码，只有极少数的求职者聪明睿智，知道在此时此刻出来求职，逆势操盘，逢低入市，抢到好工作与高薪资。

其实，年前求职，不代表年前必须离职啊，可以在年前找好工作，年后再上班，很多企业都可以接受这样的安排，他们是这么想的：

“只要是人才，等两三个月，我们是愿意的。”

“不好意思要求对方没领到年终奖金就来报到，除非我们要弥补对方这个差额，可是这样对我们太吃亏了，所以勉强可以接受年后上班。”

所以，不必执着于年前求职就等于年前离职，在年前将工作谈好，抱着一个美好希望过年，不是一个更如意的算盘吗？

高薪，比年终奖金领得多

根据国内人力银行的调查，发现一般上班族领到的年终奖金平均落在一个月上下，约在三四万元之间，换算到一整年十二个月，平均每月多出两千多至三千多元。也就是说，一般人执着在年终奖金，也不过是一个月多出两三千元。

但你知道吗？同样一个职位，企业给薪的范围有一两万元的差距。如果在企业最渴才而不可得的时机点出现，你的薪水可以议价的范围在一至两万元之间，即使拿不到最高点，取中数仍有机会，多五千元，将远高于年终奖金带给你的报酬。

当然，有些营运好的企业可领到三四个月的年终奖金，起码抱个十多万元回家，就会让人很舍不得。如果没领到，等于每个月少拿一万多元的薪资，非常伤！不过，如果你的工作资历在五年以上，跳槽的加薪是有机会拉高到一万元之谱，就看你够不够本事、敢不敢喊价，还有企业缺人的程度。

求职不要有冬眠期！不要被年终奖金局限！趁着企业最难找人的这个时候，赶快走出山洞，你会比其他时候有更好的机会找到大公司、高薪资的工作。