谈到面试，很多小伙伴都发来自己的困惑，总结下来大家的困惑基本上有以下几点：

1.不知道如何准备面试。（今日话题）

2.不知道如何展示自己。

3.不知道如何回答“你还有什么问题要问我吗？”

4.不知道面试中有哪些坑

我将从企业视角，HR视角，相亲视角三个维度展开说明让大家快速知道如何准备一场面试。

1.企业视角

企业到底想要什么样的人？

企业找人就是找合适的人，你面试不成功，大概率是因为你不合适，可能你的资质过高超过职位要求，也可能是你资质过低达不到职位要求。

不要认为面试失败就是你不够好，记住，你是不合适。或者你本来是合适的，但是没有表现出你是合适的候选人。

提高岗位要求和个人资质的匹配度，两者重合度越高，面试成功的几率就越高。

由此可以引出一个策略：

让我们举例说明如何提高与目标岗位的匹配度。下面是目前在知名招聘网站上open的职位：

咨询顾问（薪酬调研方向）

岗位职责：

-负责薪酬数据的调整、改进及日常的维护；

-负责人力资源调研报告的构思、问卷设计、撰写，以及改进；

-研究HR各模块趋势及变化，挖掘数据内在规律，使产品更符合市场化需求；

-参与企业薪酬调查，包括职位评估、职位匹配、电话访谈、跟踪反馈等工作；

-参与薪酬及调研产品销售，完成既定的销售目标；

任职要求：

-本科学历，统计/数学/计算机/经济/管理学专业优先，有1年以上工作经验；

-数据分析能力强，熟练使用EXCEL、Office等办公软件，精通PPT制作，具备维护大型EXCEL表格能力；

-有较强的逻辑思维能力，突出的学习、整合能力；有一定的写作基础；

-了解一定的人力资源管理知识，或企业管理理论知识、经济学理论知识；

-细心、踏实、认真，较强的沟通能力，能承受较大的工作压力；

-有HR专业背景或者HR工作经验者，有市场调查工作经历者优先考虑。

如果你有一年市场调查工作经验，没有HR背景，你觉得成功的几率有多大？通常来讲，没有提前准备的话，简历这关基本就会被筛掉。

那么如何提高面试成功概率呢？可以从以下几方面着手准备。

1.提取关键词

你可以提取岗位职责和任职要求中自己能够匹配的胜任力要素。例如：你有过数据挖据经验，还算懂得数据分析的一些技巧，在校期间有一些销售经验，经济学专业，excel能够熟练应用，精通PPT，自我分析来讲，逻辑能力好，分析能力强，平时有积累一些企业管理知识，细心，踏实，认真，沟通能力强，能承受较大工作压力。有市场调查工作经验。

2.关键词为己所用

提取出能够与自己的经历和资质相关的关键词后，将这关键词全部融入自己的简历中，自我介绍中，以及面试的各个问题和环节中。

3.调查和准备工作

面试前，开展充分准备工作，准备的越充分，面试越轻松。可以从以下三个维度开展准备工作：

行业分析：行业发展现状，主要竞争对手

公司分析：公司规模，发展前景，产品和销售，主要竞争对手，公司文化，公司排名

职位/自我分析：我的能力，我的经验，教育水平，英文水平，职业技能，是否适合？

2.HR视角

通常来讲HR从哪些方面去初步判断候选人是否可以过关呢？

HR都希望能够尽快找到“适合”岗位的人才来满足企业发需要，这就是HR的宗旨。

如果你的简历已经呈现出比较多的匹配要素，那么就有机会被邀请电话面试或HR这一轮的面试。

HR手里通常都有公司开发的面试工具，HR会按照企业文化要素对应的胜任力要素来给你的面试表现打分（评分表如上图）。

比如仅针对“续选人”工作经历和对公司了解这一个问题HR就有无数种问题开展面试;

1.Talkmethroughabriefhistoryofyourcareertodate请简要描述您过去的工作经历

2.Whatdoyouenjoy/dislikemostaboutyourcurrentrole?关于您的现任职位，哪些是您喜欢的，哪些是您不喜欢的？

3.Whathasbeenyourbiggestachievementinyourcurrentrole?Whatareyoumostproudof?在您现任职位中，你获得的最大的成就是什么？您最自豪的是什么？

4.Whydoyouwanttoworkfor××?您为什么想进入××工作？

5.Whatdoyouexpectfromyourcareerat××?您期望在××有怎样的职业生涯？

6.Whatisyourcareerplanforthenextfiveyears?您今后五年的职业规划是什么？

......

所以准备一场面试，一个策略就是：把自己过往经历中取得的成就，失败的经历都总结出来，未来规划心中有数，自己的优势和劣势要分析清楚，为什么跳槽/求职，为什么加入这个行业/公司......这些问题都想清楚。

面试之前没有对自己进行梳理，面试中会出现以下状况包括但不限于紧张，出汗，担心，焦虑，结巴，不自信，眼睛不知道该看哪里，声音小，不流利，无的放矢......匆匆结束面试。

以下三个问题是大家觉得很难回答的问题为例......

1.Talkmethroughabriefhistoryofyourcareertodate.

简要描述您过去的工作经历。

面试之前的自我介绍一定要练习到自然、流利。对于职场小白来说，也不要期望给HR眼前一亮感觉，因为那基本不可能，除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介绍名字上面花太多心思，那样也挺幼稚的，因为也不是相亲大会。所以，不磕巴，声音适度，自信、流畅地介绍你自己就可以了。

2.Whydoyouwanttoworkfor××?

您为什么想进入××工作？

很多人都觉得这是一道难题，只要你了解了目标行业，企业和职位，这道题应该有100种完美答案。建议，从行业入手，然后话题转入企业，再谈谈自己的职位，再说说自己相匹配的因素。就可以了。同样的一道题，我们为什么要选你，你把回答顺序到过来。

3.Whatisyourcareerplanforthenextfiveyears?

您今后五年的职业规划是什么？

前人的思想我们的阶梯，你可以问年长的师兄师姐，或者到领英搜索同样专业，同样岗位的职场人，看他们的职涯发展路径，给自己一些提示。最简单的方式，3年内能够掌握…..熟悉…..5年内能够，做到经理级别，指导别人，成为部门里面技术专家……

2.相亲视角

如何制造一场一见钟情的相亲？

这个故事，你懂得......

大学时代同寝室的姐妹，喜欢机械系的男生，其实就是暗恋。坦白讲，那个男生还算系草级别吧，个高、篮球高手，大长腿.....体育部长，你懂得......

我们姐妹儿呢，其实从外貌上来讲，不算特别特别出众，为了能够赢得男神呢，我们帮她找到各种资源打听到这个男生的作息时间，兴趣爱好，单身与否，喜欢的类型.....总之是好好的研究了男生的择偶需求。

之后，姐妹积累了很多和男生聊天的谈资，我们帮助姐妹制造各种自习室偶遇，不到三个月，两个人确定了恋爱关系。

论提升逼格的重要性

不管男生女生高矮美丑，总之，大部分人还是能够找到另一半，结婚。不是只有条件好的才能结婚。毕竟爱情这个池子也非常大，什么样的需求和候选人都存在。

但是也存在一种情况，男神和女神，让大部分人痴迷和趋之若鹜的对象。那么这样的男人或女人某种程度上比较优秀，具有绝对优势。

他们有什么魅力特质？

我随便列一些：

1、身材挺拔

2、样貌端庄

3、有品位，有格调

4、口才好，说话动听

5、气质佳，职位高

6、赚钱能力强或者本身就有钱

7、优雅，温柔，贤惠

8、有思想，有见解，大方得体

9、有领袖气质，有领导才干

......

其实企业找人和你找爱人又何尝不是一个思路呢？如果你能够把自己塑造成为或者培养成为，或者时间来不及包装成为接近上面描述的人，那么你胜出的机会肯定相对更大。

图上是相亲双方都会打听对方的各种条件和特质，蓝色和粉色男女彼此互相了解最基本的考察因素。

除此之外呢，女孩更希望找个有胡子的，小眼睛，有恋爱经历的男生。如果男生在相亲之前，知道女孩的这个要求，他是不是可以先留胡子，不隐瞒恋爱经历。

同样，女生如果知道男生其实喜欢的是大眼睛，身材好，无恋爱经历的女孩，那么她是不是也可以通过化妆把眼睛稍微化大一点点，坦诚自己没有恋爱经历呢。

既然相亲之前都要仔细摸清对方的特别需求，投其所好。

面试又何尝不是呢？