日常员工请病假
HR咱们就要算病假工资啦
但是很多HR不知道
病假工资计算以及发放十分的重要
制定相关规章制度
才能更好的方便员工管理哦
今日问题
病假如何定义？与其对应的工资应该计算呢？
具体说明
什么是病假？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
PS：每个城市最低标准不一致，具体参考当地人社局发布的最低工资水平
企业常见的病假工资发放情况
很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面小薪举几个例子：
A. 比如100%带薪，有些企业的福利里面包含每个月员工有一天100%的带薪病假，这样公司福利太好啦，还有招人的嘛请留言告诉小薪。
B. 递进方式（按照请病假长短来确认病假工资的比例）
1）请1天按照日薪的80%计算
2）请2天按照日新的70%计算
3）请3至5天按照日薪的50%计算等,这样不好的就是不方便计算工资和考勤统计，非常增加HR的工作量。
C. 比如按照正常工资的50%，如果工资高于最低工资标准很多的，那福利也是好好的，而且这样的方式利于计算工资。
D. 也有部分公司规定想请病假先请年假，年假休完才能享受病假，这样也是可以的哦。同时也避免员工年假累计太多，连休耽误工作，当然，这样员工可能会不开心啦。
E. 也有小部分公司没有病假这一说法，不管什么假都木有工资，这样可是违法的哦，HR们要注意哦。
病假管理小技巧
1. 病假虽然可以属于公司福利，但是最好还是制定相关规章制度，方便员工管理；
2. 有的企业虽有每月1天不扣工资的病假，但是如果员工请2天及以上的长期病假就可以让员工需要提供三甲医院的处方和病假条，存有质疑的可要求员工在指定医院进行检查。
还可以规定员工不能连续请病假超过10天，同时三天以上病假需由部门经理审批同意，五天以上病假需要总经理审批同意，否则属于严重违反规章制度；
3. 还有的员工泡长期病假，应该如何解决呢？
可以完善公司的病假管理制度，例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。
如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。公司需要留存证据材料，必要时可与员工解除劳动合同
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